Sekite mus „Facebook“ 👍
Pirmas darbo pokalbis: baimė, kurią galima įveikti
Daugelis karjeros pradžioje atsiduria situacijoje, kuri kelia didžiulį stresą: pirmasis darbo pokalbis. Delnai prakaituoja, mintys painiojasi, o į klausimą „Kokia jūsų patirtis?“ norisi atsakyti tyla. Tačiau specialistai ramina – patirties stoka nėra nuosprendis. Darbdaviai, ieškantys jaunų talentų, dažnai vertina visai kitus dalykus.
Pokalbis dėl darbo – tai ne egzaminas, kuriame yra tik teisingi arba neteisingi atsakymai. Tai galimybė abiem pusėms susipažinti ir įvertinti, ar lūkesčiai sutampa. Darbdavys ieško ne viską žinančio darbuotojo, o žmogaus, turinčio potencialo augti.
Ko iš tiesų ieško darbdaviai?
Patyrę vadovai ir personalo atrankos specialistai teigia, kad vertindami kandidatus be patirties, jie pirmiausia atsižvelgia į tris savybes: smalsumą, sąžiningumą ir norą mokytis.
„Man nereikia žmogaus, kuris viską žino. Man reikia tokio, kuris nebijo paklausti, kai nežino, ir yra pasirengęs mokytis“, – teigia vienas vadovas, jaunus darbuotojus samdantis jau penkiolika metų. Pasak jo, gebėjimas pripažinti savo žinių ribas ir noras tobulėti yra kur kas vertingesnis už formalios patirties eilutę gyvenimo aprašyme.
Praktiniai patarimai, kaip suvaldyti jaudulį
Jaudulys prieš svarbų susitikimą yra natūrali reakcija, tačiau jį galima kontroliuoti. Štai keli patikrinti metodai, padėsiantys nusiraminti:
- Sąmoningas kvėpavimas. Likus kelioms minutėms iki pokalbio, skirkite laiko lėtam kvėpavimui: penkias sekundes įkvėpkite, penkias – iškvėpkite. Tai padeda stabilizuoti nervų sistemą.
- Trumpas pasivaikščiojimas. Jei įmanoma, prieš susitikimą trumpai pasivaikščiokite. Fizinis aktyvumas sumažina streso hormono adrenalino kiekį kraujyje.
- Pasiruošimas. Pasitikėjimo suteiks paprastas pasiruošimas – dar kartą peržvelkite įmonės interneto svetainę, pareigybės aprašymą ir pagalvokite, kodėl norite čia dirbti.
- Baimių įvardijimas. Psichologai pataria užsirašyti savo baimes ant popieriaus lapo. Kai nerimas įgauna konkretų pavidalą, jis dažnai atrodo nebe toks gąsdinantis.
Kaip pristatyti save neturint patirties?
Sąžiningumas – geriausia strategija. Užuot bandžius pagražinti realybę, geriau atvirai pripažinti patirties stoką ir iškart pasiūlyti alternatyvą. Frazė „Formalios darbo patirties neturiu, tačiau…“ yra kur kas stipresnė nei bandymas išsisukinėti.
Pagalvokite apie savo veiklą už darbo ribų, kuri atskleidžia jūsų savybes. Tai gali būti:
- Mokyklinis ar universitetinis projektas, kuriame vadovavote komandai ar buvote atsakingas už svarbią dalį.
- Savanorystė, parodanti jūsų patikimumą, punktualumą ir socialinę atsakomybę.
- Pomėgis, reikalaujantis disciplinos – sportas, muzika, programavimas ar kūrybinė veikla.
Svarbiausia – susieti šią patirtį su būsimu darbu. Pavyzdžiui, užuot sakę „žaidžiau krepšinį“, galite paaiškinti: „Būdamas krepšinio komandos nariu išmokau dirbti pagal griežtą grafiką, laikytis disciplinos, konstruktyviai priimti kritiką ir siekti bendro tikslo.“
Klausimas, kuris gali nulemti jūsų sėkmę
Beveik kiekvieno pokalbio pabaigoje darbdavys paklausia: „Ar turite mums klausimų?“. Atsakymas „ne“ yra praleista proga pademonstruoti savo susidomėjimą ir brandą.
Vienas apgalvotas klausimas gali palikti geresnį įspūdį nei dešimt išmoktų atsakymų. Galite paklausti: „Kaip atrodo įprasta darbo diena šioje pozicijoje?“ arba „Kokie įgūdžiai labiausiai padeda sėkmingai dirbti jūsų komandoje?“. Tai parodo, kad jūs ne tik norite gauti darbą, bet ir rimtai svarstote, ar ši pozicija ir įmonės kultūra jums tinka.
„Geriausius kandidatus atpažįstu ne iš jų atsakymų, o iš klausimų, kuriuos jie užduoda“, – apibendrina patyręs vadovas. Tai signalas, kad priešais jį sėdi mąstantis, motyvuotas ir perspektyvus būsimas darbuotojas.
